Национальное управление по контролю за наркотиками (NDLEA) опровергло обвинения в необъективных назначениях и nepotizam в своих рядах, охарактеризовав их как безосновательные и ложные. Эти обвинения возникли на фоне сообщений в социальных сетях, которые утверждали, что назначения на высокие посты в агентстве предвзяты в пользу северных мусульман против южных христиан. В официальном заявлении, сделанном представителем агентства Феми Бафемом, NDLEA представило статистику своих кадровых назначений, которая, по их мнению, опровергает данные обвинения. По их информации, из 20 директоров и командиров в агентстве 14 являются христианами, а 6 — мусульманами. Кроме того, среди 14 региональных командиров 6 являются христианами и 5 — мусульманами.
Важной деталью является то, что среди 37 командиров штатов 19 являются христианами и 18 мусульманами. Когда речь заходит о назначениях, NDLEA подчеркивает, что из 11 руководителей операций 7 являются христианами, а 5 — мусульманами. В общей сложности из 108 высокопрофильных позиций в агентстве 68 занимаются христианами и 40 мусульманами, что представляет собой соотношение 63% на 37% в пользу христиан. Эти цифры были представлены в качестве доказательства того, что агентство работает над обеспечением справедливости и равенства в распределении возможностей среди своих сотрудников, независимо от их религиозной принадлежности. NDLEA также подчеркивает, что эти назначения основываются на заслугах и компетенциях, а не на личных связях или влиянии.
Обвинения в предвзятости в структуре управления NDLEA возникли на фоне более широкой дискуссии о религиозной принадлежности и региональных различиях в Нигерии. В стране, где разнообразие культур и религий часто служит источником споров, такие обвинения могут вызывать значительное общественное недовольство и опасения относительно равенства и справедливости в государственных институтах. NDLEA извлекает уроки из предыдущих кризисов и признает важность прозрачности в своих действиях. Агентство стремится улучшить свою репутацию и уверить общественность в том, что различные интересы уважительно учитываются при назначении на ключевые должности. В то время как некоторые критики настаивают на необходимости более четких критериев назначения и лучшей отчетности, NDLEA продолжает отстаивать свою позицию, говоря, что их команда рушит стереотипы и способствует инклюзивным процессам.
Кроме заявлений о структуре командования, NDLEA утверждает, что в центре их миссии находится борьба с наркоторговлей и злоупотреблением наркотиками в Нигерии. Они подчеркивают, что, несмотря на возможные споры о назначениях, агрессивная борьба с наркотрафиком остается приоритетом. Это включает в себя использование доказательной базы и исследования для поддержки своей работы на местах, чтобы помочь сломать цепочки поставок наркотиков, которые влияют на здоровье общества. Параллельно с этим, агентство также объявило о своих усилиях по созданию более равных возможностей для всех сотрудников. В рамках своей стратегии по усилению антикоррупционных мер и защиты прав человека, NDLEA продолжает проводить обучение и программы повышения квалификации для своих сотрудников, чтобы обеспечить их профессиональный рост и развитие независимо от их вероисповедания.
Несмотря на то, что некоторые граждане всё ещё выражают сомнения в искренности NDLEA, агентство по-прежнему привержено своей основной задаче, которая заключается не только в борьбе с наркотиками, но и в построении более справедливого и инклюзивного рабочего места. Примечательно, что это включает в себя более активный диалог с общественностью и заинтересованными сторонами. Коррекционные меры, предпринятые NDLEA, могут стать важным шагом для улучшения имиджа агентства среди граждан. Со временем, как полагают эксперты, эти меры могут помочь создать атмосферу доверия и сотрудничества между агентством и общественностью, способствуя оценке справедливости и разнообразия в правительственных структурах. Таким образом, NDLEA упорно работает над устранением недопонимания и предвзятости, в которой было обвинено их руководство.
Прозрачность в назначениях, обязательность использования заслуг и открытый доступ к информации — все это должно стоять в центре их деятельности в ближайшие годы. Это не только облегчает выполнение их основных задач, но и служит примером для других государственных учреждений, борющихся с подобными вызовами. В то время как общество требует более строгого ответственного управления и прозрачности, NDLEA подтверждает свои намерения стремиться к улучшению и предоставлению возможностей для всех, вне зависимости от их религиозной или этнической принадлежности. Они надеются, что такая позиция поможет снизить напряженность и изменить общественное восприятие агентства в будущем.
