В мире криптовалют, где все еще происходит быстрый рост технологий и постоянные изменения, конкуренция между ведущими биржами остается на высоком уровне. Одним из самых крупных игроков на этом рынке является Binance, возглавляемая Чангпенгом Чжао, более известным как CZ. Недавно он сделал резкое заявление, которое привлекло внимание не только участников рынка, но и широкой общественности. В своем интервью он раскритиковал ряд конкурирующих бирж за массовые сокращения штатов, которые были вызваны текущими экономическими условиями. Ситуация на криптовалютных рынках остается напряженной, и многие компании пытаются адаптироваться к реалиям, когда волатильность активов достигает исторических максимумов.
Утечки информации о сокращениях персонала в многих криптобиржах уже стали привычным делом. Однако CZ решил, что пришло время высказать свое мнение по этому поводу. Он подчеркнул, что увольнения сотрудников — это не только финансовая, но и моральная проблема, которая свидетельствует о плохом управлении. По его мнению, успешные компании должны уметь справляться с трудностями, не прибегая к тому, чтобы избавляться от своих сотрудников. "Когда у вас есть хорошие команды, которые работали вместе в течение долгого времени, вы должны находить способы поддерживать их, а не увольнять", — отметил он.
Многие работодатели в последние месяцы отказываются от своих сотрудников, чтобы сократить расходы. По данным различных отчетов, такие сокращения происходили на известных криптобиржах, таких как Coinbase и Kraken. CZ, достаточно скептически относящийся к таким действиям, придерживается мнения, что вместо этого компании должны инвестировать в свои команды и развивать их, несмотря на сложные времена. Критика CZ касается и более широкой проблемы — как криптоиндустрия должна справляться с вызовами, которые перед ней стоят. Критики указывают на то, что высокие темпы роста бирж в последние годы приводили к переоценке многих компаний и увеличению их штатов.
Когда же пришло время кризиса, они оказались не готовы справляться с нагрузкой и сентябрьскими волнами перепродажи. Чжао подчеркивает, что «криптомир» должен стремиться к долгосрочным целям, а не к краткосрочным выгодам. Многие компании, по его мнению, слишком сосредоточены на быстрых прибылях и не думают о том, что будет через несколько лет. Он призывает своих коллег по отрасли обратить внимание на построение устойчивых бизнес-моделей, которые позволят им выжить даже в самые сложные времена. Кроме того, он также акцентирует внимание на необходимости создания психологии командной работы внутри компаний, которая поможет всем участникам рынка развиваться и адаптироваться к изменениям.
"Когда вся команда движется в одном направлении и поддерживает друг друга, это помогает пережить трудные времена", — добавил он. Это заявление CZ вызвало широкий резонанс в криптовалютной индустрии. Некоторые представители других бирж ответили на его критику, напоминая, что сокращения стали необходимостью в условиях глобального экономического спада. Они утверждают, что такие меры — это своего рода "приземление", которое позволит их компаниям выжить и адаптироваться к новой реальности. Тем не менее, сторонники CZ поддерживают его подход, считая его примером того, как лидеры должны вести себя в условиях кризиса.
Этому примеру можно даже подражать, если компании действительно хотят создать положительную стабильность внутри своих команд. Существуют все основания полагать, что подход, ориентированный на людей и их развитие, может привести к более устойчивым и прибыльным бизнес-моделям в будущем. Несмотря на серьезные сомнения в реализации его предложений, CZ, как всегда, оптимистично смотрит в будущее. Он считает, что индустрия криптовалют обладает огромным потенциалом, который еще не раскрыт. Однако он также настаивает на том, что стоимость человеческого капитала неизмерима и что компании должны гордиться своими командами, поддерживать их и развивать.
В своей критике CZ также упомянул важность инноваций и технологий. Он считает, что биржи должны фокусироваться на улучшении своих продуктов и сервисов, вместо того чтобы сокращать штат сотрудников. Времена меняются, и те компании, которые будут продолжать развиваться и адаптироваться к новым условиям, станут лидерами в этой сфере. Нельзя не отметить, что подобные заявления со стороны своего рода "титана" криптоиндустрии, как CZ, привлекают внимание общества и могут служить катализатором для изменения восприятия сотрудников в других компаниях. Менеджеры и владельцы бизнесов могут пересмотреть свои позиции и уделить больше внимания wellness-инициативам и укреплению духа команды в своей компании.
