В последние годы искусственный интеллект (AI) стал одной из самых стремительно развивающихся отраслей технологий, притягивая внимание крупнейших компаний мира. Однако несмотря на общий рост и рост интереса к AI, внутри технологического сообщества складывается крайне противоречивая атмосфера. Примером тому служат последние события, связанные с двумя крупнейшими игроками индустрии — Microsoft и Meta, которые продемонстрировали кардинально разные подходы к развитию и управлению своими кадрами, что вызывает волну обсуждений в Кремниевой долине и далеко за её пределами. Недавно Microsoft объявила о сокращении 9000 рабочих мест, что стало второй волной массовых увольнений в компании за 2025 год. Эти меры затронули менее 4% общего штата сотрудников, но тем не менее стали знаковыми.
В дополнение к этому, игровой дивизион Microsoft, в том числе подразделение King, известное благодаря Candy Crush, сократил около 200 сотрудников. Подобные шаги объясняются необходимостью повышения операционной эффективности на фоне значительных инвестиций в развитие инфраструктуры AI — компания планирует вложить 80 миллиардов долларов в специализированные дата-центры и технологии искусственного интеллекта в текущем финансовом году. В то же время Meta, под руководством Марка Цукерберга, демонстрирует прямо противоположный курс, активно инвестируя в таланты на рынке AI и увеличивая расходы на кадровое обеспечение до беспрецедентных уровней. Компания вовлечена в жесткую борьбу за ведущих специалистов, предлагая годовые компенсации размером до 20 миллионов долларов, а также привлекает топ-менеджеров и ведущих исследователей из таких организаций, как OpenAI и Anthropic. Например, Meta удалось подписать масштабную сделку с Александром Вангом, основателем Scale, на 14,3 миллиарда долларов, а также привлечь ключевых ученых для работы над новым проектом Meta Superintelligence Labs.
Этот «бег за талантами» создает серьезные волнения в профессиональном сообществе, что подтверждает мнение инвестора и эксперта в области AI Диди Даса из Menlo Ventures. По его словам, среди специалистов наблюдаются чувства «зависти, ревности и бессилия», особенно у тех, кто не получает такие высокие предложения. Эта ситуация подчеркивает существование резкого неравенства в оплате труда и условиях работы на рынке AI специалистов, что влечет за собой риск утраты мотивации и значительного психологического давления на работников. OpenAI, одна из ведущих компаний в области искусственного интеллекта, также оказалась в центре внимания из-за слухов о невероятно высоких бонусах, якобы предлагаемых сотрудникам Meta. Сам Сэм Олтман, генеральный директор OpenAI, заявлял о предложениях в размере 100 миллионов долларов в виде подписных бонусов, однако представители Meta опровергали данные утверждения, называя их недостоверными.
Несмотря на это, сама тенденция роста компенсаций остается очевидной, что свидетельствует о дефиците квалифицированных специалистов и высокой конкуренции. Важным аспектом кадровой борьбы становится влияние на научное сообщество и образование. Компании не ограничиваются только переманиванием уже работающих специалистов, но и активно заинтересованы в студентах и аспирантах, которые работают над исследованиями в области AI. По мнению экспертов, многие студенты испытывают давление, вынуждающее их бросать учебу ради предложения работать в ведущих технологических корпорациях, так как считается, что промедление может привести к упущению «карьерных возможностей, определяющих все будущее». Особое внимание уделяется дефициту исследователей, способных создавать фундаментальные AI модели.
По оценкам экспертов, в мире всего около 2000 таких специалистов, что объясняет столь высокую конкуренцию и значительный рост их рыночной стоимости. Работодатели вынуждены выделять огромные бюджеты на привлечение и удержание этих людей, что в свою очередь влияет на всю отрасль и экономику целиком. Несмотря на массовые сокращения, Microsoft демонстрирует уверенный рост выручки. В третьем квартале 2025 года доход компании составил 70,07 миллиарда долларов, что на 13% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Рост облачной платформы Azure достиг 33%, подчеркивая продолжающийся спрос на AI и связанные технологии.
Это свидетельствует о том, что сокращения не связаны с ухудшением бизнес-показателей, а скорее являются стратегическим шагом по оптимизации и переформатированию компании в новых условиях рынка. С другой стороны, стратегия Meta, направленная на почти безграничные инвестиции в таланты, вызывает вопросы относительно устойчивости такого подхода. Высокая инфляция компенсаций и агрессивное переманивание исследователей создают нестабильность и могут привести к перегреву рынка, разрыву баланса между зарплатами и реальной производительностью. В долгосрочной перспективе компании придется искать механизм балансировки между затратами и эффективностью, чтобы сохранить лидерство и приносить инновации. Данные события отражают более широкие тренды в индустрии технологий — ускоряющуюся гонку за искусственным интеллектом, глобальную конкуренцию за редких специалистов и значительные изменения в управлении человеческими ресурсами.
В последние годы роль AI стремительно меняется от перспективного направления к ключевому драйверу экономического роста и конкурентоспособности компаний по всему миру. Именно поэтому борьба за кадры становится одним из определяющих факторов успеха и выживания на рынке. Кроме корпоративных стратегий, ситуация оказывает влияние на рынок труда в целом. Рост зарплат и предложения с экстраординарными условиями приводит к еще большей поляризации общества: одни специалисты получают многомиллионные доходы, а другие сталкиваются с неопределенностью и сокращениями. Это может усилить социальное напряжение и вызвать критику со стороны общества и регуляторов, заставляя компании пересматривать свои стратегии устойчивого развития.
