Заголовок: Успешный бизнесмен о трудностях работы с новыми поколениям В современном мире, где стартапы и малый бизнес становятся все более популярными, многие мечтают о свободе и независимости, которые предлагает собственный бизнес. Один из таких предпринимателей — владелец компании по кровельным работам на Золотом берегу Австралии, который зарабатывает 200 000 долларов в год. Несмотря на её успех, он сталкивается с некоторыми проблемами, связанными с молодыми работниками из поколения Z, которые, по его мнению, оказываются ненадежными. «Я люблю каждую минуту своей работы», — говорит он, делясь своими мыслями на платформе TikTok. Он объясняет, что одна из самых больших сложностей, с которыми ему пришлось столкнуться в своих бизнесе, — это необходимость управлять молодыми работниками, на которых он обычно не может положиться.
«С каждым годом всё сложнее найти надежных сотрудников среди молодежи», — добавляет он. Этот бизнесмен, который никогда не заканчивал бизнес-курсы и не имеет высшего образования, гордится тем, что прошёл путь от подмастерья до владельца компании. Он делился тем, что его опыт показывает: успешный человек — это тот, кто проявляет решительность и готов работать на достижение своего успеха. Главное — это отношение к работе: «Если ты не мотивирован, возможно, тебе лучше работать на кого-то другого», — считает он. На сегодняшний день рынок труда меняется.
Современные молодые работники, выросшие с технологиями и социальной сетью, порой имеют совершенно иные представления о том, что значит быть успешным. Многие из них получают информацию из Instagram и TikTok, что создает у них иллюзию быстрого достижения успеха. «Социальные сети формируют неверное восприятие реальности и создают чувство завышенной самооценки», — говорит бизнесмен. Он считает, что это приводит к чувству entitlement (право на что-то), когда молодые работники приходят в компанию, ожидая высокой оплаты без должного усилия. Тем не менее, встречаются и молодые люди, которые подходят к своей работе с полной отдачей и желанием учиться.
Например, один из успешных владельцев строительной компании, который делится своими взглядами на молодых учеников, отмечает, что некоторые из них действительно не готовы работать усердно ради долгосрочного успеха. Он связывает это с тем, что они поколение, выросшее на лозунгах успеха мгновенно, которые подаются через социальные сети. Несмотря на трудности, связанные с работой с молодыми кадрами, наш герой утверждает, что быть бизнесменом означает иметь возможность принимать собственные решения. Он наслаждается свободой выбора и возможностью управлять своей компанией по своему усмотрению. «Никто не указывает мне, что делать.
Я сам управляю своим временем и ресурсами», — делится он. Опыт различных бизнесменов показывает, что кризис связей между поколениями является актуальной темой. Многие собственники бизнеса задаются вопросом о том, как создать команду, способную решать проблемы и двигать компанию вперед. Это требует нового подхода к найму, который учитывает не только профессиональные навыки, но и личные качества кандидатов. К тому же, рынок труда начинает меняться в ответ на эти вызовы.
Все больше компаний вводят программы обучения и менторства для молодых работников, чтобы помочь им найти свое место в профессиональной среде. Каждый опытный бизнесмен знает, что вложения в развитие персонала — это долгосрочная инвестиция. Поддержка и воспитание надежных сотрудников становится ключевым фактором успеха. В дополнение к этому, многие работодатели начинают осознавать важность создания позитивной культуры в компании, которая поддерживает работу каждого сотрудника. Это может быть создание комфортной среды, позволяющей работникам высказываться, делиться своими идеями и участвовать в принятии решений.
Некоторые бизнесмены говорят о том, что хотя бы в их опыте общение с молодыми работниками иногда напоминает сложный танец, где важно находить баланс между требовательностью и поддержкой. Главный вызов — научиться понимать их мотивацию и помогать строить карьеру в соответствии с современными реалиями. В конце концов, наш герой оставляет задуматься о том, что каждый предприниматель сталкивается с разными сложностями на своем пути. Возможно, вместо резкой критики молодежи стоит применять подходы, которые помогут наладить конструктивный диалог между поколениями. Объединение их опыта и нового взгляда на мир может привести к созданию более успешного и динамичного будущего.
Хотя работа с новыми поколениями может быть непростой задачей, она также несет в себе множество возможностей. Как показывает опыт, важнее всего — это не только зарабатывать большой доход, но и находить единомышленников, с которыми можно строить будущее. Таким образом, наш бизнесмен не падает духом, и его история — это пример того, что даже в условиях изменений и вызовов возможно наладить успешное сотрудничество. Он продолжает делиться своим опытом, надеясь вдохновить других предпринимателей не отказываться от своих мечт, а находить новые пути для достижения успеха в меняющемся мире.
