В последние годы мир труда испытывает серьезные перемены, связанные с активным внедрением искусственного интеллекта и машинного обучения. Многие эксперты предупреждают о возможной угрозе замещения рабочих мест технологиями, что вызывает беспокойства среди специалистов разных отраслей. Тем не менее развитие AI не обязательно означает потерю работы. Скорее, оно трансформирует подходы к поиску новой занятости и карьерному развитию. Одним из ярких примеров инновационных инструментов в сфере рекрутинга стал Jobright Agent – программное обеспечение, способное подавать заявки на вакансии от имени соискателя и существенно упрощать весь процесс трудоустройства.
Jobright Agent разработан стартапом Jobright.ai, который был основан в 2023 году Этаном Чжэном и Эриком Чэном. Ранее компания предлагала сервис Orion, который помогал пользователям в поиске и подборе вакансий, а также в доработке резюме, но не автоматизировал процесс подачи заявок. Новый AI-агент способен автоматически сканировать более 400 тысяч объявлений о работе ежедневно, сопоставляя их с профилем и карьерными целями соискателя. Особенность Jobright Agent в том, что он самостоятельно подает заявки, беря на себя рутинную и отнимающую много времени часть поиска работы.
Уникальность технологии заключается в гибридном использовании моделей искусственного интеллекта от таких ведущих компаний, как OpenAI, Anthropic и Google. Каждая из моделей обладает своими преимуществами: например, Gemini лучше анализирует визуальную информацию, а модели OpenAI – превосходны в логических и языковых задачах. Дополнительно команда Jobright.ai совершенствует Llama-базированные модели, адаптируя их для работы с резюме и описаниями вакансий, что обеспечивает высокую точность и релевантность подбора. Одной из главных проблем современного рынка труда является утомительность и неэффективность традиционного поиска работы.
Согласно исследованию Resume Genius, 72% соискателей испытывают стресс и ухудшение психического состояния из-за постоянного мониторинга вакансий, большого количества откликов без ответа и несоответствия между требованиями работодателей и реальными навыками кандидатов. Jobright Agent призван избавить пользователей от этих сложностей, позволяя сосредоточиться на реальных приоритетах – подготовке к интервью, развитию профессиональных навыков и установлении полезных контактов. В ходе раннего тестирования, проведенного Jobright.ai, 200 участников смогли сэкономить до 80% времени, обычно затрачиваемого на поиск и подачу заявок. Более половины из них уже получили приглашения на интервью, а значительная часть участников заключила трудовые договоры или находится в процессе переговоров об условиях.
Эти результаты подтверждают эффективность агентского подхода в подборе вакансий и демонстрируют перспективы, открываемые автоматизацией трудоустройства. Основная аудитория Jobright Agent сосредоточена на рынке США, в сегментах технологий, образования и государственного сектора. Компания планирует расширять географическое и отраслевое покрытие сервиса, тщательно адаптируясь к тонкостям различных профессиональных областей. Такой подход позволяет учитывать специфические требования и ожидания работодателей, а также особенности процесса найма в каждой нише. Использование AI для автоматизации подачи заявок вызывает и определенные опасения.
Однако Jobright.ai уверяет, что агент действует ответственно и этично. Система подает заявки только на те вакансии, по которым соискатель действительно квалифицирован. Это существенно повышает качество откликов и снижает количество бесполезных и неконструктивных заявок, что ценят работодатели. Более того, сервис уважает правила и ограничения на сайтах компаний и порталах с вакансиями, отказываясь от автоматической подачи там, где это запрещено.
Сервис предлагает бесплатную базовую версию с ограниченным количеством заявок и продвинутые возможности в премиум-подписке за $30 в месяц. Платная подписка открывает доступ к дополнительным функциям, таким как улучшенный анализ рынка труда и расширенные инструменты для создания и редактирования резюме. Появление технопарка подобных решений меняет ландшафт найма и карьеры. С ростом конкуренции и увеличением объёмов вакансий становится всё важнее использовать интеллектуальные системы для повышения эффективности поиска работы. Jobright Agent демонстрирует, как искусственный интеллект может стать не просто угрозой, а союзником, помогающим не потерять профессию и найти новые возможности.
Эксперты рынка труда отмечают, что автоматизация позволяет исправить многие недочеты традиционного рекрутинга. Это отказ от хаотичного и чрезмерно утомительного процесса и переход к продуманной, персонализированной стратегии поиска работы. Авторы Jobright.ai нацелены и на корпоративный рынок, разрабатывая инструменты, которые помогут работодателям быстрее находить квалифицированных кандидатов и оптимизировать найм. Таким образом, AI уже сегодня меняет представление о карьере и поиске работы, уменьшая стресс и траты времени, повышая эффективность и точность соответствия кандидатов вакансиям.
Внедрение таких технологий, как Jobright Agent, делает трудоустройство более доступным и менее утомительным, помогая соискателям адаптироваться к меняющемуся рынку. Этот тренд обещает дальнейшее развитие и популяризацию AI-решений в HR, что кардинально изменит рабочие процессы и способ найма в ближайшие годы.
