В последние годы наблюдается значительный рост интереса к программам развития и обучению в различных образовательных учреждениях. Одним из ярких примеров этого тренда является ETH Zürich, известный швейцарский технический университет, который предлагает своим сотрудникам широкий спектр курсов и мероприятий. В этом новостном материале мы подробнее рассмотрим, какие возможности открывает университет для профессионального и личного роста своих преподавателей и сотрудников. ETH Zürich, где науки и инновации встречаются, активно поддерживает идею непрерывного образования. Программа VPPL (развитие и лидерство) предлагает разнообразие форматов обучения, включая семинары, вебинары, курсы, а также онлайн-обучение.
Это позволяет преподавателям и сотрудникам находить подходящие варианты обучения, соответствующие их графику и потребностям. В условиях быстрого изменения технологий и требований на рынке труда такая гибкость становится особенно важной. Среди ключевых направлений курсов выделяются темы, связанные с лидерством и управлением. Программа Leadership4newFaculty, направленная на новых преподавателей, становитcя отличной площадкой для обмена опытом и развития собственных управленческих навыков. Участники имеют возможность знакомиться с основами лидерства и взаимодействовать с более опытными коллегами, что создает сильную поддерживающую сеть при переходе на новую должность.
Кроме того, в ETH Zürich уделяется внимание навыкам общения и разрешения конфликтов на рабочем месте. Курсы, такие как «Научитесь четко выражать свои мысли в персональных беседах», предоставляют участникам инструменты для эффективного общения, что, безусловно, полезно в среде, где сотрудничество и командная работа имеют первостепенное значение. В дополнение к традиционным методам обучения, ETH Zürich запускает Лифelong Learning Hub (L3H) — онлайн-платформу, где сотрудники могут самостоятельно изучать различные темы в удобном для них темпе. Это включает в себя «Learning Nuggets» — небольшие обучающие модули, которые охватывают множество животрепещущих тем. С помощью L3H сотрудники могут развивать специализированные навыки, необходимые в их профессиональной деятельности.
Самым современным и принимаемым с энтузиазмом форматом является онлайн-обучение, которое позволяет сотрудникам брать участие в программах по всему миру, не покидая своего рабочего места. Например, курс «Lateral Leadership» предлагает участникам изучить, как влиять на других, не занимая официальной руководящей позиции. Это весьма актуально в современном рабочем контексте, где горизонтальное сотрудничество становится все более значимым. Рассмотрим подробнее некоторые конкретные курсы и мероприятия, предложенные университетом. Например, программа «Fit für meine neue Führungsrolle» — интенсивный четырехдневный курс, который предназначен для новых руководителей, помогает наладить эффективное руководство и командное взаимодействие.
Участники изучают, как строить продуктивные рабочие отношения и применять различные стили управления в зависимости от ситуации. Также не стоит упускать из виду курс «Design your life and career», который ориентирован на тех, кто хочет переосмыслить свою карьеру или найти баланс между личной жизнью и работой. Эта программа разработана с акцентом на саморазвитие и умение планировать свое будущее с учетом личных целей и ценностей. ETH Zürich также предлагает специализированные мероприятия для постдоков, такие как «Postdoc Peer Exchange», где участники могут обсуждать карьерные возможности, получать советы по наставничеству и расширять свои профессиональные сети. Это важные шаги к успешному будущему в научной карьере, поскольку поддержка и обмен опытом являются основными элементами роста в исследовательской среде.
Совет по охране психического здоровья в университете также не остался в стороне. Программы по повышению осведомленности о mental health, такие как «Spotting the Signs», предлагают сотрудникам важные знания о том, как распознавать и поддержку коллег, столкнувшихся с эмоциональными трудностями. Это важно не только для самих сотрудников, но и для того, чтобы создать более комфортную и продуктивную рабочую атмосферу. Таким образом, ETH Zürich демонстрирует, как важен подход к обучению и развитию в контексте дальнейших возможностей. Каждый курс, каждое мероприятие организовано с учетом потребностей участников, и это создает уникальную культуру, сосредоточенную на благосостоянии и профессиональном развитии.
Кроме того, следует отметить, что такие образовательные инициативы также поддерживают инновационный дух университета. Они способствуют обмену идеями и практиками между разными дисциплинами, создавая условия для междисциплинарных проектов, что, безусловно, обогащает научное сообщество. Если вы сотрудник ETH Zürich или просто стремящийся к обучению и развитию талантов, у вас есть возможность воспользоваться широким спектром программ и ресурсов, предложенных университетом. Это путь к самосовершенствованию и профессиональному росту, а также способ внести вклад в создание более энергоэффективного, разнообразного и процветающего рабочего окружения. Сегодня возможности для обучения становятся более доступными благодаря использованию технологий, и ETH Zürich доказал, что внедрение новшества в коллегиальные образовательные практики может стать значительным шагом в строительстве будущего.
Непрерывное саморазвитие и открытость к новым знаниям — это ключевые факторы успеха, как для отдельных сотрудников, так и для всей организации в целом.
