В последние годы NASA оказалось в центре внимания не только благодаря своим знаменитым космическим миссиям, но и из-за радикальных изменений внутри самой организации, связанных с усилением контроля над сотрудниками. Космическое агентство, которое всегда ассоциировалось с научными достижениями, инновациями и стремлением к исследованию бескрайних просторов, сегодня постепенно трансформируется в своего рода мини-государство наблюдения с мощными инструментами искусственного интеллекта и условно-полицейскими полномочиями в отношении своих работников. 2025 год запомнится вводом новой политики, предполагающей случайные личные и автомобильные досмотры сотрудников NASA, сопровождаемые масштабным цифровым контролем, который реализуется с помощью лицензии на использование программного обеспечения Clearview AI — системы, способной самостоятельно собирать данные из открытых источников и социальных сетей, добывая подробный профиль каждого работника. Инициатива управления NASA связана прежде всего с предстоящими массовыми сокращениями штата — агентство должно снизить численность сотрудников на 5000 человек после того, как бюджет на 2026 год был урезан на 23% по решению администрации предыдущего президента США. Такая беспрецедентная мера вскрывает скрытые страхи руководства агентства о внутренней безопасности и угрозах корпоративного шпионажа — опасениях, что специалисты могут пытаться украсть ценные знания для перехода на работу к конкурентам или частным космическим компаниям.
Новый подход вызывает серьезные вопросы с точки зрения прав работников и этических норм, ведь внезапные досмотры нарушают привычный комфорт и чувство безопасности. Многие сотрудники NASA, узнав о предстоящих проверках, описывают свое состояние скорее как страх и дезориентацию, чем уверенность в собственной защите. Бывший астро-биолог Кейт Коуинг, который долгое время следил за внутренними процессами агентства, назвал инициированный меморандум «ужасающим» и противоречащим духу доверия, который традиционно должен царить в научной среде. Критики отмечают, что политика безопасности, хоть и представленная как мера для «обеспечения безопасности и соблюдения установленных норм», больше направлена на слежку, чем на реальную защиту связанной с работой информации. В дополнение к физическим досмотрам, которые только начинают применяться, управление NASA использует Clearview AI — мощное цифровое оружие, собирающее данные с открытого интернета, включая социальные сети и поисковые системы.
Этим инструментом руководство может мониторить любое, даже нерабочее поведение сотрудников. Такая практика вызывает в обществе резкую критику за нарушение права на частную жизнь и превращение рабочих в объекты постоянного наблюдения. Отмечается, что развертывание подобного программного обеспечения быстро выходит за рамки традиционной корпоративной защиты и начинает напоминать массовое программное слежение. Важно подчеркнуть, что недовольство сотрудников агентства достигло серьезного уровня. Более 280 работников — как действующих, так и бывших — подписали коллективное письмо к временному руководителю NASA Шону Даффи, где открыто выразили свое несогласие с новыми мерами и «разрушением» атмосферы доверия и сотрудничества в агентстве.
По их словам, руководство ответственно за создание параноидальной и авторитарной среды, в которой работники вынуждены проводить тайные встречи даже в туалетах, чтобы просто обсудить свои опасения без угрозы быть раскрытыми. Этот случай является ярким примером того, как политические и экономические решения на федеральном уровне запускают цепочку событий с глубоким влиянием на внутреннюю культуру организации. Сокращение бюджета, вызванное изменениями в государственной политике, заставляет NASA принимать радикальные меры контроля, чтобы минимизировать риски потери интеллектуальной собственности и ухода ключевых специалистов. Вместе с тем, подобные действия ставят под угрозу моральный климат и могут негативно сказаться на инновационном потенциале агентства. В контексте глобального развития искусственного интеллекта и технологий наблюдения опыт NASA служит предупреждением для других организаций — насколько далеко могут зайти меры безопасности в эпоху цифровизации и роста коммерциализации космической отрасли.
Массовое внедрение AI-надзора и случайных физический проверок порождает этические дилеммы и вопросы баланса между безопасностью и правами сотрудников. Управление NASA таким образом формирует высокий барьер между руководством и работниками, подрывая доверие и вызывая тревогу среди лучших умов, которые десятилетиями формировали славу агентства. Рассматривая процессы, происходящие в NASA, становится очевидно, что технология контроля превращается из инструмента обеспечения производственной безопасности в средство подавления внутренней свободы и автономии. Это отражает более широкие социальные тенденции, когда государства и крупные структуры используют ИИ и цифровые методы слежения почти везде, где видят угрозу стабильности. Пример NASA поднимает важные вопросы для всего научного сообщества и управляющих органов: насколько оправданы такие методы, когда интересы «государственной безопасности» начинают доминировать над личными правами? В итоге, превращение NASA в своеобразное мини-государство наблюдения несет серьезные риски для имиджа организации и ее способности привлекать талантливых специалистов в будущем.
