В стремительно меняющемся мире финансового сектора успех компании во многом зависит от эффективного привлечения талантливых специалистов и активного наращивания клиентских активов. Компания Stifel, базирующаяся в Сент-Луисе, продемонстрировала яркий пример тому, как правильное сочетание вышеперечисленных факторов способствует прочному укреплению позиций на рынке. Второй квартал 2025 года стал для Stifel действительно рекордным: компания отметилась значительным ростом активов под управлением и показала наиболее впечатляющие за почти десять лет результаты в области подбора финансовых советников. Во втором квартале Stifel удалось привлечь в команду 82 новых консультанта по управлению капиталом, что является самой высокой квартальной цифрой с конца 2015 года. Среди этих специалистов 36 опытных советников пришли из B.
Riley с общим объемом активов под управлением, приносящих $20 миллионов за последние 12 месяцев. Еще 46 новых коллег, включая 21 опытного советника с активами стоимостью в $31 миллион, также пополнили компанию в течение отчетного периода. Такое масштабное расширение штата позволило не только улучшить качество предоставляемых услуг, но и значительно увеличить доходы подразделения управления капиталом. Руководство Stifel связывает этот успех с ускорением процесса рекрутинга, которое началось в 2025 году. Генеральный директор компании Рон Крушевски рассказал, что в первой половине текущего года в компанию поступило 66 опытных финансовых консультантов с суммарным объемом активов в $63 миллиона.
В числе новых сотрудников была и крупная команда из B. Riley, а также 30 команд, которые пришли внутрь компании «органическим» путем, то есть из других источников. Многие из этих советников имеют производительность свыше $1 миллиона, что является важным фактором для стабильного роста инвестиционного портфеля компании. Стоит отметить, что показатели 2025 года значительно превышают результаты предыдущего года. По итогам всего 2024 года Stifel удалось привлечь 50 опытных советников с общей производительностью около $37 миллионов.
В то время как в первой половине 2025 года уже было достигнуто значительное превышение этих показателей, что подчеркивает эффективность новых стратегий и привлекательность компании для профессионалов рынка финансовых услуг. Кроме роста численности сотрудников, важным фактором успеха Stifel является увеличение управляемых активов и повышение их стабильности. В частности, активы, которыми управляют новые советники, зачастую имеют структуру с преобладанием доходов на базе управленческих комиссий, а также приносят стабильный доход за счет чистого процентного дохода. Этот баланс способствует укреплению финансовой устойчивости компании и улучшает прогнозируемость доходов. На фоне нестабильности мировых финансовых рынков в начале 2025 года, связанной с тарифными рисками и законодательными инициативами, ситуация для инвесторов в отрасли казалась неопределенной.
Однако к концу второго квартала появление ясности в ключевых вопросах помогло рынкам быстро восстановиться, что стало важным драйвером роста для подразделения управления капиталом Stifel. Генеральный директор подчеркнул, что улучшение рыночной конъюнктуры вместе с успехами в рекрутинге позволили компании завершить второй квартал с рекордной чистой выручкой, которая составила $846 миллионов, что на 6% выше аналогичного периода прошлого года. Особое внимание в объяснении успехов компании уделяется удовлетворенности сотрудников. По данным рейтинга J.D.
Power, Stifel занимает первое место уже третий год подряд по уровню удовлетворенности финансовых советников, работающих в компании. Высокий рейтинг говорит о благоприятной корпоративной культуре, комфортных условиях работы и успешной стратегии удержания талантов. Эти факторы обеспечивают постоянный приток квалифицированных специалистов, что, в свою очередь, обеспечивает устойчивый рост объемов клиентских активов и доходов. В 2025 году Stifel смогла переломить негативную тенденцию первого квартала, когда общее количество консультантов снижалось третий квартал подряд и достигло 2 340 человек. Приток новых сотрудников во втором квартале стал свидетельством того, что компания возвращается к росту и расширяет свою экспертизу.
Привлечение талантливых специалистов и фокус на управляемых активах, ориентированных на стабильный доход, позволили Stifel укрепить свои позиции на конкурентном рынке управления капиталом. Превзойдя показатели прошлых лет и показав динамику роста в ключевых финансовых показателях, компания заложила прочный фундамент для дальнейшего расширения и повышения эффективности бизнеса. Таким образом, успешное завершение второго квартала 2025 года свидетельствует о том, что Stifel уверенно движется к достижению стратегических целей. Сбалансированное сочетание роста человеческого капитала и увеличения активов под управлением укрепляет лидерство компании на рынке финансовых услуг и создаёт отличные предпосылки для дальнейшего процветания в условиях меняющейся экономической среды. Польза для клиентов от таких изменений очевидна: более крупные, стабильные и компетентные команды обеспечивают более широкий спектр услуг и глубокое понимание рынка, что повышает качество управления и конечные результаты инвестирования.
В будущем Stifel, вероятно, продолжит инновации в сфере финансового обслуживания и развития человеческого капитала, что позволит ей удерживать высокие позиции в рейтингах и поддерживать лояльность клиентов и сотрудников. Результаты второго квартала 2025 года — это уверенное подтверждение того, что компания находится на верном пути к долгосрочному успеху и стабильности в индустрии управления капиталом.
