Современный мир стремительно меняется под воздействием новых технологий, особенно искусственного интеллекта (ИИ). Генеративные модели, включая большие языковые модели, становятся неотъемлемой частью повседневной работы и корпоративных процессов. Однако вместе с этим возникает серьезный вопрос: как именно ИИ повлияет на рынок труда и сможет ли он усугубить существующие гендерные неравенства в сфере занятости? На данный момент многие эксперты и организации начинают обращать внимание на тот факт, что воздействие ИИ на профессии окажется неравномерным в отношении женщин и мужчин, что может стать серьезным вызовом для достижения гендерного равенства в экономике и обществе в целом. Одним из недавних и наиболее значимых исследований на эту тему стал доклад Международной организации труда (МОТ) и Польского исследовательского института NASK, опубликованный в мае 2025 года. В этом исследовании подробно анализируется степень воздействия автоматизации и внедрения генеративного ИИ на различные профессии, с акцентом на распределение рабочих мест между полами.
Результаты доклада показывают, что женщины во всем мире гораздо чаще, чем мужчины, заняты в сферах, которые в наибольшей степени подвергаются риску автоматизации, что создаёт угрозу сокращения рабочих мест именно для женщин. Особое внимание уделяется профессиям в сферах обслуживания, бизнеса и административных задач, где распространено использование языковых моделей и автоматизированных чатботов. Согласно выводам, если произойдет массовая автоматизация, то из-за исчезновения высокоавтоматизируемых рабочих мест с рынка труда могут быть вытеснены примерно две женщины на каждого мужчины. Такая тенденция особенно опасна для государств с большими цифровыми программами и стремительными экономическими преобразованиями, таких как Индия, Бразилия и Южноафриканская Республика. В этих странах правительства активно интегрируют цифровые решения в государственные и социальные службы, что приводит к росту зависимых от технологий профессий, занятых преимущественно женщинами.
Появляется риск, что именно эти работники окажутся наиболее уязвимыми в условиях нового технологического уклада. На фоне общих тенденций рынка труда следует отметить, что в зависимости от страны и ее социальной структуры влияние ИИ на гендерный разрыв может существенно различаться. В развитых странах, где женщины уже достигли более высокого уровня вовлеченности в высокотехнологичные и управленческие сферы, автоматизация может иметь менее выраженный и более благоприятный исход. Однако в тех регионах, где женщины преимущественно заняты низкооплачиваемыми и рутинными обязанностями, такие изменения грозят усилить социальное неравенство и усугубить положение на рынке труда. Кроме угрозы потери рабочих мест для женщин, автоматизация и внедрение ИИ поднимают также вопросы о качестве будущей занятости и условиях труда.
Модели нового поколения автоматически обрабатывают крупные объемы текста, что меняет подход к работе с информацией и снижает потребность в рутинном вводе данных и клиентском обслуживании, сферах, где женщины традиционно заняты в большей степени. Это может привести к увеличению потребности в более квалифицированной и универсальной подготовке кадров, чтобы женщины могли успешно конкурировать на рынке труда будущего. Следует отметить важную роль государственных и частных институтов в смягчении негативных последствий и создании равных возможностей для женщин в новые цифровые эпохи. Необходимо развивать программы профессионального переобучения, обеспечить доступность образования в области STEM (наука, технологии, инженерия и математика), а также стимулировать участие женщин в высокотехнологичных секторах. Дополнительно, регулирование рынка труда и внедрение этических норм для использования ИИ могут помочь минимизировать дискриминацию и усилить защиту прав работников, вне зависимости от пола.
Важным аспектом также является проведение дальнейших исследований влияния ИИ на разные слои населения и глубокий анализ социальных и экономических факторов, чтобы своевременно корректировать политику занятости и отдавать приоритет программам, направленным на сокращение гендерных различий. Развитие технологий не должно приводить к росту неравенства, а наоборот – служить инструментом для расширения возможностей и улучшения условий труда обеих полов. Заключая, можно сказать, что влияние искусственного интеллекта на рынок труда несомненно существенное и многоаспектное. При правильном подходе и поддержке общества внедрение ИИ способно создать новые возможности для всех работников, независимо от пола. Однако имеющиеся данные свидетельствуют, что без адекватных мер вмешательства и поддержки женщин риск усиления глобального гендерного разрыва по показателям занятости становится вполне реален.
Поэтому важно привлекать внимание к этой проблеме и активно работать над тем, чтобы сотворить цифровое будущее, в котором технологии работают на благо равенства и инклюзивности.
