В современном деловом мире быстрое развитие технологий приводит к новым вызовам для сотрудников и руководителей. Одним из таких вызовов стал FOBO (fear of becoming obsolete) — страх стать ненужным. Это новое слово на слуху бизнесменов и сотрудников, которые обеспокоены тем, что их профессии и навыки могут оказаться излишними из-за растущего влияния искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации. В этой статье мы рассмотрим, что такое FOBO, как он проявляется, и как компании могут помочь своим сотрудникам справиться с этим страхом. Что такое FOBO? FOBO, или страх стать ненужным, охватывает беспокойство работников по поводу того, что их навыки и компетенции могут устареть в результате внедрения новых технологий.
По данным опросов, таких как Gallup, все большее количество американцев (22% по сравнению с 15% в 2021 году) выражают опасения, что их работа может стать ненужной из-за технологических изменений. На Всемирном экономическом форуме в Давосе многие руководители отмечали влияние FOBO на моральный дух и продуктивность сотрудников. Президенты стран и бизнес-лидеры призывают к необходимости инвестировать в обучение и развитие работников для противодействия этим страхам. Причины роста FOBO 1. Быстрые темпы изменений в технологиях: Искусственный интеллект и автоматизация меняют облик рабочих мест.
Работники с опасением смотрят на внедрение новых технологий, которые могут заменить их функции. 2. Недостаток квалификации: Многие сотрудники ощущают, что не успевают за развитием технологий и не обладают необходимыми навыками для работы с современными инструментами. 3. Снижение уверенности в будущем: Страх стать ненужным может привести к снижению уверенности у людей, что негативно сказывается на их производительности и общем состоянии в коллективе.
Как компании могут помочь сотрудникам преодолеть FOBO Чтобы справиться с растущим страхом стать ненужным, компаниям следует обратить внимание на несколько сильных инструментов: 1. Обучение и переобучение: Важно предложить работникам программы обучения, которые помогут им освоить новые навыки. Это может включать как технические навыки, так и навыки межличностного общения, критического мышления и управления временем. 2. Создание культуры постоянного обучения: Компании должны стараться создать атмосферу, в которой обучение и самосовершенствование будут поощряться.
Работники должны чувствовать, что их усилия по обучению ценятся. 3. Использование менторских программ: "Обратное менторство" может быть эффективной стратегией, когда более опытные сотрудники учатся у молодежи, которая уверенно владеет новыми технологиями. Подобные взаимодействия могут как укрепить отношения в команде, так и открыть новые горизонты. 4.
Гибкость в работе: Предоставление работникам возможности работать удаленно или в свободном графике может повысить их продуктивность и снизить стресс от страха ставить под угрозу рабочие места. 5. Анализ рынка труда: Руководители должны быть в курсе изменений на рынке труда и понимать, какие профессии могут стать неактуальными, чтобы заранее подготовить своих сотрудников к новым требованиям. Индивидуальная ответственность работников Хотя компании несут ответственность за создание условий для обучения и поддержки, сами работники также должны болезненно относится к своей карьере. Стремление к постоянному обучению и любопытство о мире вокруг них могут значительно повысить их конкурентоспособность.
Как заметил Равин Джесутасан, эксперт в области будущего работы, каждый человек должен быть готов инициировать свою собственную трансформацию. Это может включать участие в курсах, чтение профессиональной литературы или простое проявление любопытства к новым технологиям. Заключение Страх стать ненужным (FOBO) становится все более актуальным в условиях стремительного развития технологий. Компании, которые хотят сохранить своих сотрудников, должны брать на себя ответственность за их образование и развитие, а также внедрять культуры постоянного обучения. В то же время, работники должны быть готовы использовать предоставленные им возможности и адаптироваться к изменениям.
Будущее работ может быть сложным, но и полным возможностей для тех, кто готов учиться и развиваться.
