В мире офисной жизни, где каждый день начинается с одной и той же рутины, могут скрываться неожиданные повороты. Дэвид МаКуиллимс, экономист и автор, рассказывает о том, как офисная политика может стать настоящим полем битвы, и как часто жертвы остаются в неведении до самого последнего момента. «Я не вижу человека, который собирается вонзить мне нож в спину. Сначала я думаю, что это единичный случай..
. Но затем это повторяется», — откровенно делится МаКуиллимс. Эти слова как нельзя лучше отражают подлую природу офисной политики, где за улыбками и вежливыми жестами зачастую скрываются зависть, интриги и драма. Феномен офисной политики трудно недооценить. Возможно, вы столкнулись с коллегой, который охотно предлагает помощь, но в тот же момент строит планы по вашему подрыву.
Или с начальником, который, казалось бы, верит в вашу целеустремленность, но за закрытыми дверями говорит что-то совершенно противоположное. Это игра в прятки, где рукопожатия могут быть предательскими, а добрые слова — лишь маской на лицо. В своей новой книге, которая является глубоким исследованием человеческого поведения, Дэвид МаКуиллимс активно анализирует, как офисная политика влияет на рабочие отношения и общее психологическое состояние сотрудников. «Все мы хотим чувствовать себя в безопасности на рабочем месте. Мы хотим, чтобы нас принимали и ценили.
Но иногда, вместо поддержки, мы сталкиваемся с темными уголками человеческой природы», — говорит он. МаКуиллимс начинает свой рассказ с воспоминаний о своей первой работе в производственной компании, где его отец был лаборантом. Это был летний отпуск, когда он поднимал банки с краской и трудился долгие часы на складе. «Фабрика — это как организм. Сюда поступает сырье, и в конце дня оно уходит другим образом», — вспоминает экономист.
Работа была механической и порой монотонной, но она научила его наблюдать за динамикой человеческих отношений в другом ключе. Несмотря на свою ограниченность, фабричная жизнь все же была лишена многих стережений, которые сейчас на плечах офисных работников. На производственном заводе людей связывала общая цель и понимание того, что все они выполняют одну задачу. В офисе же, говорит МаКуиллимс, все обстоит иначе. Здесь каждый видит не только коллег, но и потенциальных соперников.
На вопрос о том, как вовремя распознать «нож в спине», МаКуиллимс делится своими наблюдениями. Он говорит, что важно обращать внимание на мелочи в поведении коллег. Например, если кто-то постоянно критикует ваши идеи и активно продвигает свои, это может быть признаком подозрительных намерений. Часто такие действия скрываются за так называемой «прямолинейностью» или «конструктивной критикой». К сожалению, не всегда легко распознать манипуляции.
Иногда интуиция может подвести, и мы остаемся в неведении, пока не произойдет что-то серьезное. «Вам может казаться, что все идет хорошо, но на самом деле это всего лишь верхушка айсберга. Когда все начинает рушиться, вы понимаете, что упустили множество признаков», — продолжает он. Наиболее опасные ситуации возникают, когда давления ставятся под угрозу общие цели компании. Например, в организациях с высокими показателями производительности, где индивидуальные достижения ценятся больше, чем командная работа, офисные интриги могут принимать поистине разрушительные масштабы.
МаКуиллимс подчеркивает, что людская психология часто движется по своим законам. Мы все стремимся к успеху, и иногда это приводит к тому, что мы готовы перешагнуть через других. «Офисная политика — это микромир, отражающий все лучшее и худшее, что есть в человеческой натуре», — утверждает он. Кроме того, важно осознать, что такая ситуация может затронуть не только личные отношения, но и здоровье. Постоянный стресс, вызванный интригами и конфликтами, может оказаться губительным для психического здоровья.
Ступор и страх становятся постоянными спутниками, и угроза «ножа в спине» может оказывать влияние на качество жизни в целом. Вместе с тем, МаКуиллимс предлагает советы по тому, как справляться с офисной политикой. Главное — это выстраивание открытых и честных отношений с коллегами. Несмотря на то что бизнес часто требует профессионального «маскарадного» поведения, важно оставаться верным собой и устанавливать границы. Наличие лояльного кругу общения может снизить вероятность появления интриг или зависти.
