В последние годы рынок труда в США для выпускников компьютерных наук переживает настоящую трансформацию, которая вызывает тревогу у многих молодых специалистов. Обещания стабильной высокой зарплаты и гарантированной работы, с которыми традиционно ассоциировались технические специальности, сегодня предстают под новым углом — реальность для многих американских выпускников оказывается намного сложнее. Массовый приток иностранных специалистов по программе временной работы и рост количества рабочих виз привели к серьезному дисбалансу, который бьет по интересам отечественных кадров и ставит под угрозу будущее сотен тысяч молодых американцев. Американские колледжи и университеты ежегодно выпускают свыше 130 тысяч бакалавров и магистров в области компьютерных наук, осваивающих новые знания и сопровождающих их амбиции. Однако параллельно с ростом выпускников федеральное правительство выдало в 2023 году более 110 тысяч рабочих виз для иностранных специалистов в области IT.
Эти цифры не просто сопоставимы — количество рабочих разрешений достигает 82% от числа выпускников, что фактически гарантирует иностранным работникам места на рынке труда одновременно с американскими выпускниками. Это не просто конкуренция, а систематическое вытеснение, замаскированное под инициативы по привлечению разнообразия и талантов со всего мира. Одной из ключевых проблем становится стагнация зарплат. Несмотря на заявления о росте стартовых окладов в компьютерных специальностях за последнее десятилетие, реальная динамика заработков выглядит намного скромнее. С 2015 года реальные зарплаты увеличились лишь на 1,8%, что не превышает уровень инфляции и фактически означает отсутствие роста доходов.
Существенный скачок в зарплатах произошел только в период между 2014 и 2015 годами, когда стартовые оклады повысились почти на 9 тысяч долларов. После этого зарплаты замерли, демонстрируя рынку свою слабую покупательную способность. Такой эффект объясняется массовым привлечением иностранных рабочих по визам, которые, получая меньше рыночной стоимости труда и соглашаясь на менее выгодные условия, подавляют общее повышение зарплат. Каждый H-1B работник, трудящийся за меньшую оплату, снижает средний уровень вознаграждения и для местных специалистов. Экономика здесь действует просто, но эффективно — работодатели получают доступ к дешевому и более легко контролируемому рабочему ресурсу.
При этом перспективы трудоустройства для отечественных выпускников в компьютерных науках также ухудшаются. Солидное падение доли выпускников, занятых на полный рабочий день в течение шести месяцев после окончания учебы, с 73% в 2014 году до 64% в 2023 году, отражает системные проблемы рынка труда. В частности, среди специалистов по программированию ситуация еще хуже — только половина из них находит полную занятость в короткие сроки после выпуска. Высокий уровень безработицы в этой группе и значительное количество выпускников, работающих на должностях ниже квалификации, наглядно показывают отрыв обещаний от реальной действительности. Парадоксально, что в период бурного развития технологий и постоянных заявлений о дефиците IT-кадров многие молодые американцы не могут найти работу по специальности.
Эта ситуация усиливается за счет стремительного роста программ привлечения иностранных специалистов. Программа H-1B, которая появилась как способ привлечения «лучших и ярчайших» специалистов со всего мира, сегодня превратилась в инструмент, позволяющий работодателям систематически замещать местных выпускников более дешевыми и подчинёнными иностранными сотрудниками. Общее число выданных H-1B виз с 2011 по 2022 годы увеличилось примерно на 81%, с 360 тысяч до почти 690 тысяч. При этом абсолютное большинство таких виз приходится именно на компьютерные специальности. Помимо H-1B, существуют и другие программы, такие как STEM OPT, позволяющая иностранным студентам работать до трёх лет после окончания учебы на 15% более выгодных для работодателей условиях без обязательных налоговых отчислений, и H-4 EAD, предоставляющая рабочие разрешения супругам держателей H-1B виз.
Все эти механизмы фактически формируют огромный рынок дешевой квалифицированной рабочей силы, вытесняющей выпускников американских вузов. Данные за период с 2016 по 2023 годы иллюстрируют масштаб проблемы: в течение этих восьми лет США выпустили около 840 тысяч американских специалистов в области компьютерных наук и практически столько же — более 830 тысяч — получили разрешение на работу иностранцы по гостевым программам. Чтобы представить всю серьёзность ситуации, можно сказать, что на каждого американского выпускника с высшим образованием по компьютерным наукам пришёлся практически один иностранный работник со гарантиями занятости. За десятилетия инвестиции в образование сотен тысяч американских студентов были обесценены из-за текущей иммиграционной практики, которая подрывает их трудовые перспективы. В защиту существующей политики часто приводятся аргументы о нехватке квалифицированных американских работников и о необходимости привлечения международных специалистов для поддержания инноваций.
Однако статистика свидетельствует о том, что количество выпускников технических специальностей растет, а уровень занятости в профессии сокращается. Основания для утверждения дефицита зачастую основаны не на объективных данных, а на желании работодателей снизить затраты на персонал. Иностранные работники, связанные с работодателями условиями визового контроля, менее склонны требовать повышения окладов, менять работу или жаловаться на нарушения трудовых прав, что превращает их в весьма удобных сотрудников для компаний. Но все это происходит ценой молодых американцев, которые зачастую оказываются с долгами за обучение и без работы по специальности. Они не требуют льгот, а лишь справедливых условий конкуренции на рынке труда — возможности реализовать тот потенциал, ради которого они много лет обучались.
Выход из сложившейся ситуации требует политической воли и реформ в иммиграционной политике. Необходимо серьезно сократить квоты по программам H-1B, отменить или ограничить срок действия STEM OPT и полностью прекратить выдачу разрешений на работу супругам держателей таких виз. Приоритет должен быть отдан американским гражданам на рабочих местах, финансово поддерживаемых национальными ресурсами. Отказ от практики массового замещения американских выпускников дешевой иностранной рабочей силой поможет восстановить баланс рынка труда, стимулирует повышение заработных плат и даст молодым специалистам справедливый шанс на успешное трудоустройство. В конечном итоге ситуация с выпускниками компьютерных наук в США — это отражение более широкой проблематики нарушения социальной справедливости и приоритета экономических интересов работодателей над стремлениями молодежи и национальными интересами страны.
За этими цифрами и статистикой стоят истории тысяч молодых людей, которые заслуживают лучшей поддержки. Для сохранения технологического и экономического лидерства США необходимо защитить свою образовательную систему и кадровый потенциал. Только тогда можно будет говорить о действительно справедливом и процветающем будущем для новых поколений специалистов.
