В последние годы в мире кино и телевидения активно обсуждаются вопросы разнообразия, справедливости и инклюзии (DEI). Это темы, которые стали особенно актуальными после череды протестов за равенство, разразившихся в 2020 году. Теперь, когда некоторые компании начинают сокращать свои отделы DEI, на первый план выходят влиятельные личности из Голливуда, которые продолжают активно бороться за перемены и инклюзию. Сокращение DEI-отделов в киноиндустрии вызывает серьезное беспокойство. Производственные компании, когда-то делавшие громкие заявления о своей приверженности к многообразию, теперь начали сворачивать свои усилия, что может навредить тем, кто борется за права тех, кто исторически подвергался исключению.
Тем не менее, несмотря на экономические и социальные трудности, ведущие деятели голливудской индустрии продолжают своего рода «партизанскую борьбу» за перемены. Согласно данным Forbes, в 2020 году многие компании делают крупные инвестиции в разнообразие и инклюзивность: миллионы долларов в виде пожертвований в благотворительные организации, публичные обязательства и назначения в DEI-отделы. Однако сейчас, когда экономические условия становятся сложнее, такие инициативы зачастую идут на сворачивание. Это создает уязвимость для тех, кто продолжает работать в области инклюзии, и может привести к regresу в вопросах представительства. В ответ на эти изменения, «Hollywood Reporter» собрал список 40 влиятельных людей из индустрии, которые продолжают выступать за перемены.
Эти личности, включая таких звезд, как Эва Лонгория, Рупол, Квинта Брунсон, Лили Гладстон и Рами Юсеф, показывают, что активизм за справедливость и разнообразие может и должен продолжаться, независимо от официальных позиций. Одним из ярких примеров может служить Эва Лонгория. Она не только является успешной актрисой и продюсером, но и активно инвестирует в многообразные проекты через свою компанию Hyphenate Media Group. Лонгория и её команда запустили инкубатор, который направлен на поддержку мультикультурных мультидисциплинарных специалистов, обеспечивая их доступом к ресурсам и возможностям для реализации своих идей. Другим значимым участником является Рупол, который использует свою платформу для продвижения социальных вопросов.
Его шоу «RuPaul's Drag Race» стало не только развлекательным, но и образовательным, поднимая важные вопросы о правосудии и инклюзии для ЛГБТ-сообщества. Этот проект привлек внимание зрителей к проблемам гражданских прав, а также укрепил позицию queer-культуры в массовой культуре. Квинта Брунсон, звезда и продюсер, также внесла свой вклад в эту борьбу. Она активно работает над новыми проектами, которые поднимают вопросы инклюзии и расового разнообразия в комедии, зрителям представляется возможность увидеть себя на экране, что критически важно для нового поколения создателей контента. Не менее значимы и достижения других деятелей, таких как Кэри Бёрк, президент 20th Television, который делает все возможное, чтобы обеспечить равный доступ для тех, кто ранее не имел возможностей в киноиндустрии.
Бёрк сотрудничает с фондами и организациями, работающими на поддержку инвалидов, предоставляя платформу для их озвучивания. Сложности, с которыми сталкиваются DEI-отделы, не отменяют необходимость активного обсуждения разнообразия. Почему это необходимо? Исследования показывают, что разнообразие в творческих командах приводит к инновациям и лучшим результатам. Хотя компании может показаться, что сокращение таких отделов — это простое решение для снижения расходов, на самом деле это может оказаться значительно более дорогостоящим в долгосрочной перспективе. Рами Юсеф, звезда своего собственного шоу, также выделяется среди тех, кто продолжает работать над повышением представительства во всех аспектах индустрии.
Его активная поддержка мусульманского сообщества и отключение стереотипов создает пространство для новых голосов и историй, которые нуждаются в вашем внимании. Кроме того, он активно идет на поддержку людей с инвалидностью, что также говорит о его приверженности к инклюзии. Среди других участников списка, таких как Тейка Вайтити, который освещает различные культуры в своих работах, можно понять, что наличие разнообразия и инклюзии не только дает возможность для репрезентации, но и находит отклик у зрителей, что в свою очередь приносит коммерческий успех. Несмотря на обратное движение со стороны больших компаний, которые сокращают свои усилия в области DEI, важно понимать, что изменения в конечном счете происходят благодаря усилиям индивидуумов. Каждый из этих 40 представленных в статье влияет на экран и за его пределами, вдохновляя следующее поколение на работу и поддержку разнообразия в кино и телевидении.
Дискуссии о разнообразии и инклюзии не только актуальны, но также становятся все более важными в условиях изменения социального ландшафта и рынка развлечений. Учитывая трудности, с которыми сталкиваются эти влиятельные личности, их активизм может привести к значительным переменам. Голливуд нуждается в них как никогда, и именно сейчас мы видим, как они продолжают борьбу, чтобы каждый голос был услышан. В конечном счете, ситуация с DEI в индустрии наглядно демонстрирует, что перемены требуют постоянных усилий и готовности к отстаиванию идей, даже когда они становятся непопулярными. Именно такие деятели, как Эва Лонгория, Рупол и Квинта Брунсон, показывают, что борьба за разнообразие — это не просто тренд, а необходимая основа, заложенная в самой сути искусства.
Таким образом, следуя за этими примерами, мы можем надеяться на будущее, где каждая история будет рассказана, а каждый голос — услышан. Голливуд нуждается в переменах, и несмотря на все преграды, эти влиятельные личности продолжают борьбу за более инклюзивное и разнообразное будущее.
