В последние годы рекрутинговая индустрия сталкивается с беспрецедентными вызовами, обусловленными глобальным экономическим стрессом, торговыми конфликтами и изменяющейся повесткой рынка труда. Компания Randstad, признанный лидер в области кадровых услуг, недавно озвучила значимые признаки стабилизации спроса на аутсорсинг и кадровые решения. В условиях, когда неопределённость стала обыденностью, эти изменения приобретают особое значение для всего сектора и рынка труда в целом. Randstad является крупнейшим в мире кадровым агентством, оказывающим широкий спектр услуг — от временного найма до комплексного аутсорсинга персонала. Её показатели служат своего рода индикатором текущего состояния рынка труда на международной арене.
В отчёте за второй квартал 2025 года компания отметила, что её операционная прибыль оказалась немногим выше прогнозируемой аналитиками, несмотря на сохраняющуюся экономическую турбулентность и геополитические риски. Глобальная экономическая ситуация продолжает оказывать давление на рынки труда, особенно в Европе, где ключевые экономики, такие как Германия и Франция, показали замедление динамики занятости и сниженный спрос на трудовые ресурсы. Торговые войны между крупными державами, неопределённость в политическом поле и высокие издержки ведения бизнеса создают ощутимую напряжённость, затрагивая не только крупные корпорации, но и малый бизнес, традиционно являющийся двигателем занятости. Генеральный директор Randstad Сандер ван 'т Ноорденде в интервью агентству Reuters подчеркнул, что рынок труда проходил через длительный спад, однако сейчас наблюдаются первые признаки стабилизации. Тем не менее, по его словам, уровень неопределённости остаётся высоким и, скорее всего, будет восприниматься как новая норма.
Это отражает сдвиг в восприятии работодателями и соискателями тех условий, в которых происходит их взаимодействие. В то время как ранее стабильное и прогнозируемое развитие рынка давало основу для долгосрочного планирования, сегодня компании вынуждены адаптироваться к частым и резким изменениям внешних условий. Вследствие этого возросла популярность аутсорсинга подборки персонала — спектра решений, позволяющих бизнесу гибко и быстро реагировать на изменения, не увеличивая постоянную штатную численность. Одним из заметных трендов стало сокращение средней численности сотрудников у многих кадровых агентств, что позволило Randstad оптимизировать операционные расходы и повысить эффективность деятельности, несмотря на общий спад спроса. Компания также не планирует радикальных сокращений штата, что свидетельствует о взвешенном подходе к управлению ресурсами и сохранении устойчивости бизнеса в условиях неопределённости.
Особое внимание в выступлении Сандера ван 'т Ноорденде было уделено перспективам развития сотрудничества с европейским оборонным сектором. Этот сегмент, традиционно характеризующийся устойчивым спросом на квалифицированные кадры, может стать важным направлением для расширения бизнеса Randstad. Ведутся переговоры с крупнейшими игроками рынка в Германии, Франции и странах Бенилюкса, и уже достигнуты определённые успехи, хотя подробности пока не раскрываются. Французский рынок показал замедление темпов снижения органического дохода — минус 14% по сравнению с предыдущими кварталами, а потери на немецком направлении уменьшились. Эти показатели указывают на постепенное выравнивание ситуации и возможное начало восстановления спроса.
Важно отметить, что подобные тенденции влияют на всю отрасль и могут стать предвестниками общего улучшения экономической конъюнктуры. Экономический ландшафт Европы продолжает оставаться сложным. Высокий уровень инфляции, энергокризис и последствия пандемии COVID-19 сказываются на потреблении и инвестициях. В таких условиях работодатели становятся более осторожными в отношении найма и расширения штата, отдавая предпочтение гибким решениям, среди которых аутсорсинг кадровых услуг — одно из наиболее популярных. Внимание к затратам и оптимизация расходов становятся ключевыми факторами выживания и развития компаний.
Randstad, благодаря своей масштабности и экспертизе, успешно реализует эти задачи, демонстрируя устойчивость в нестабильной экономической среде. Значительная часть затрат связана с численностью персонала, поэтому контроль за этим показателем и инвестиции в автоматизацию и цифровизацию кадровых процессов помогают повысить конкурентоспособность. Пандемия заметно ускорила переход к удалённой и гибридной работе, что также внесло изменения в структуру потребностей работодателей и работников. Создаются новые форматы сотрудничества, которые требуют новых подходов к подбору и удержанию кадров. Randstad активно внедряет инновационные решения и цифровые инструменты, адаптируясь к новым реалиям.
В целом, ситуация на рынке труда остаётся неопределённой, но важным позитивным сигналом является то, что даже в таких условиях крупнейший игрок отрасли начинает фиксировать стабилизацию спроса. Это указывает на то, что бизнес постепенно адаптируется к новым условиям и учится работать в среде непрерывных изменений. На фоне геополитических и экономических вызовов долгосрочное планирование приобретает новую форму — теперь оно включает гибкие сценарные модели, более активный мониторинг рынка и использование аутсорсинга как инструмента минимизации рисков. Компании, которые смогут быстро пересматривать свои стратегии и эффективно управлять человеческими ресурсами, будут иметь конкурентное преимущество. В заключение стоит отметить, что Randstad, опираясь на глубокие знания рынка и опыт, демонстрирует пример того, как масштабный бизнес может успешно адаптироваться к изменяющимся условиям, содействуя развитию рынка труда и предлагая клиентам современные, гибкие решения.
Переход к новой норме неопределённости требует от всех участников рынка поиска баланса между устойчивостью и инновациями, что открывает новые возможности для роста и развития в ближайшие годы.
