Поколение Z, родившееся примерно с середины 1990-х до начала 2010-х годов, столкнулось с уникальными вызовами на рынке труда, связанными с быстрым развитием технологий и искусственного интеллекта (ИИ). Недавние опросы и исследования показывают, что молодые люди всё чаще испытывают тревогу относительно будущего своих карьер и возможностей трудоустройства. Эта тревога оказывает заметное влияние на их профессиональные предпочтения и выборы, что приводит к уникальному явлению — массовому переходу от традиционных офисных и корпоративных профессий к ремеслам и рабочим специальностям.Подобные изменения иллюстрируют глубокое переосмысление «безопасной» работы в условиях стремительного внедрения ИИ в бизнес-процессы и производства. Согласно данным опроса более тысячи представителей поколения Z, проведённого карьерным сайтом Zety, почти три четверти респондентов уверены, что ИИ существенно ограничит количество вакансий на начальном уровне в корпорациях в ближайшие пять лет.
Страх потерять доступ к работе в офисных и административных сферах становится мотивирующим фактором для поиска альтернативных профессиональных путей.Одним из самых заметных трендов стало возрождение интереса к квалифицированным рабочим профессиям — сантехникам, электрикам, столярам и другим специалистам, чьи навыки трудно заменить роботами или автоматизированными системами. Рабочие специальности воспринимаются как менее уязвимые к цифровой трансформации, что создаёт ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Помимо этого, многие представители поколения Z отмечают привлекательность таких профессий благодаря более высокому уровню оплаты труда, большему количеству рабочих мест и гибкости в графике.Однако выбор в пользу рабочих профессий связан не только с выгодами.
Молодые специалисты также озвучивают ряд препятствий и вызовов. Физические нагрузки на производстве зачастую значительны, что отпугивает некоторых кандидатов. Кроме того, многие опасаются ограниченных возможностей для карьерного роста и повышения квалификации в рамках выбранных ремесел. Недостаточная осведомлённость о разнообразии профессий в сфере труда и технических специальностей также вызывает у части поколения Z сомнения и неуверенность.Заметно, что подобные изменения в сознании поколения Z обусловлены не только страхом перед технологическим прогрессом, но и сужением веры в традиционное образование.
Согласно исследованию того же карьерного портала, около 65% молодых людей не верят, что получение университетской степени сможет защитить их от последствий внедрения ИИ и автоматизации. Аналогичные выводы были сделаны исследователями сайта Indeed, где почти половина опрошенных считает свою полученную в вузе подготовку недостаточной или нерелевантной к современным требованиям рынка и технологиям.Помимо смены профессионального приоритета, поколение Z активно готовится к изменениям, связанных с ИИ. Многие молодые специалисты самостоятельно изучают новые компетенции, проходят курсы и получают сертификаты, что свидетельствует о стремлении адаптироваться и оставаться конкурентоспособными. Термин «AIxiety Pivot» — своеобразный тег, придуманный экспертами карьеры, описывает эту волну переориентации и поиска новых возможностей в мире, где доминируют технологии и интеллект машин.
Если рассмотреть более широкую картину, можно заметить, что неспокойство по поводу влияния ИИ на рабочие места было зафиксировано и в слоях взрослых работников. Так, значительная часть миллениалов и поколений, непосредственно предшествующих Z, также переживают по поводу стабильности своих позиций. Интересный факт: многие сотрудники признаются, что намеренно мешают реализации искусственного интеллекта и автоматизации в компаниях, чтобы сохранить свои роли и влияние, что свидетельствует о двойственной реакции общества на нововведения.Возвращаясь к поколению Z, стоит отметить, что переход к рабочим профессиям не является отказом от технологий. Наоборот, некоторые виды ремесел и технических специальностей активно интегрируют современные инструменты, включая цифровые технологии и ИИ, что позволяет сочетать практичность и инновации.
Это создаёт уникальный симбиоз, в котором молодые специалисты могут чувствовать безопасность и при этом оставаться на передовой технического прогресса.Предсказать, как изменится рынок труда в долгосрочной перспективе, в условиях стремительного развития ИИ и автоматизации сложно, однако уже сейчас ясно, что поколение Z формирует новую парадигму выбора карьеры. Выбор в пользу рабочих профессий отражает желание обрести контроль над своей судьбой, найти смысл и устойчивость на фоне внешних экономических и технологических шоков. Это свидетельствует о том, что тревога, порождённая искусственным интеллектом, стала мощным фактором трансформации профессиональных ориентиров и социальной структуры занятости.Компании, образовательные учреждения и государственные органы должны внимательно следить за этими изменениями и адаптировать свои стратегии, чтобы поддержать молодёжь в её стремлении к стабильности и развитию.
Важно создавать условия для повышения квалификации рабочих кадров, развивать программы переподготовки и обеспечить ясное представление о перспективах и возможностях как в традиционных, так и в инновационных сферах труда. Только комплексный подход позволит не допустить масштабной безработицы и сохранить баланс между автоматизацией и человеческим ресурсом.В итоге переход поколения Z к рабочим профессиям — не просто тренд, а отражение более глубокой социальной и экономической динамики, вызванной появлением и ростом влияния искусственного интеллекта. Понимание и поддержка этой тенденции помогут создать более устойчивую и адаптивную систему занятости, которая учтёт тревоги молодых работников и обеспечит им уверенность в завтрашнем дне.
