Губертус Хайл: министр труда Германии запускает новый закон о тарифном соблюдении В последнее время Германия сталкивается с сокращением числа предприятий, соблюдающих тарифные соглашения. Это стало предметом беспокойства для правительства, и министр труда Губертус Хайл решил действовать. На днях он представил проект нового закона, который призван укрепить тарифную автономию и обеспечить соблюдение тарифов при выдаче государственных контрактов. По новому закону, только те компании, которые следуют действующим тарифным соглашениям в своей отрасли, смогут получать контракты от государства. Это подразумевает, что все наиболее уязвимые области, такие как строительство и услуги, будут под контролем тарифной дисциплины.
Хайл подчеркивает, что этот закон не только обеспечивает защиту работников, но и нивелирует конкурентные преимущества для тех компаний, которые стараются снизить затраты на рабочую силу, игнорируя тарифные нормы. Законопроект уже прошёл стадию ресортного согласования и ожидает обсуждения в правительстве. По словам Хайла, соблюдение тарифов включает не только минимальную зарплату, но и другие важные аспекты, такие как оплачиваемый ежегодный отпуск, максимально допустимые часы работы, перерывы и отдых. Для контроля за соблюдением этих норм планируется создать новые инспектирующие структуры. Создание «Проверочной службы по соблюдению тарифов» станет ключевым шагом в обеспечении выполнения нового законодательства.
Это новое учреждение будет работать при Федеральной службе пенсий и обеспечит тщательно организованный контроль за компаниями, работающими с государственными заказами. Все нарушения со стороны предприятий будут подвергаться взысканиям, вплоть до возможности расторжения контрактов. Критически важно, что данный закон не только защищает работника, но и помогает предприятиям, которые следуют правилам. По словам Хайла, «чтобы снизить давление на тарифные компании в конкуренции за государственные заказы и концессии, мы должны действовать». Новый закон также включает решения, которые призваны помочь профсоюзам.
Профсоюзы играют значительную роль в поддержании тарифных соглашений, и для этого необходимо обеспечить им доступ к предприятиям. Хайл предложил внедрение «цифрового права доступа» для профсоюзов, что позволит им более тесно взаимодействовать с работниками, даже в условиях, когда физическое присутствие становится все более затруднительным. По словам министра, новая форма сотрудничества с профсоюзами должна основываться на современных реалиях работы, которые изменились в результате пандемии COVID-19. Работодатели обязаны будут предоставлять профсоюзам доступ к электронным ресурсам, чтобы обеспечить возможность для беспрепятственного общения с работниками. Ключевой аспект нового законопроекта – необходимость закрытия все еще существующих «защитных дыр» в законодательстве, которые используют некоторые компании для того, чтобы избежать тарифного регулирования.
Хайл подчеркнул, что случаи внутрикорпоративных реорганизаций не должны использваться как возможность для ухода от тарифных норм. Это означает, что если компания, имеющая тарифное соглашение, решит выделить часть своего бизнеса или совершить другие изменения, она не сможет просто освободиться от своих обязательств по тарифам. Тем не менее, можно ожидать, что новый закон вызовет неоднозначные реакции в обществе. Некоторые отрасли выразят опасения по поводу возможного повышения нагрузки на малые и средние предприятия и возможного увеличения бюрократии, связанной с новыми требованиями. Однако Хайл уверяет, что цели нового законодательства – не только создание системы жесткого контроля, но и поддержка устойчивого развития и конкурентоспособности на рынке труда.
Обсуждая новый законопроект, Хайл также отметил, что существует необходимость обращения внимания на статистику. По данным последних исследований, меньше половины работников в Германии получают зарплату по тарифным соглашениям. Это тревожная цифра, которую необходимо изменить. «Если мы не сможем предложить справедливые условия труда, мы потеряем не только работников, но и будущее целых секторов экономики», – подчеркнул он. Среди положительных аспектов нового законодательства также стоит отметить, что компании, которые будут соблюдать тарифные законы, получат ряд преференций.
Хайл подчеркивает, что соблюдение тарифов не должно быть обременительным; наоборот, это может быть конкурентным преимуществом. Такие компании смогут обеспечить более мотивированную рабочую силу и создать более стабильные условия для роста и развития. Хайл надеется на широкую поддержку со стороны всех политических сил, профсоюзов и бизнес-сообщества. Он считает, что данный закон станет мощным инструментом в борьбе за справедливую трудовую практику и поддержку честной конкуренции на рынке. В заключение, министр труда Губертус Хайл подчеркивает, что готовность к обсуждению и консенсусу являются залогом успеха этого начинания.
Закон о тарифном соблюдении – это шаг к повышению защиты рабочих, улучшению условий труда и равновесию в бизнес-среде. Поддерживая тарифные соглашения, правительство стремится создать более стабильный и справедливый рынок труда для всех. Это важный шаг не только для работников, но и для сохранения социальной справедливости и экономической стабильности в стране.
